А знаете, чем 5-й уровень квалификации отличается от 6-го? Для этого надо обратиться к приказу Минтруда России от 12.04.2013 №148н, которым утверждены упоминаемые здесь уровни квалификации. В таблице ниже я намеренно «проявила» принципиальные квалификационные отличия применительно к бухгалтерскому труду.

 

Различия в уровнях квалификации лиц, осуществляющих

деятельность в области бухгалтерского учета[1]

 

Показатели уровня квалификации

5-й уровень

квалификации

6-й уровень

квалификации

Комментарий

Характер знаний

Применение профессиональных знаний (базовых)

Применение
инновационных профессиональных знаний

Составляющий финансовую отчетность бухгалтер должен применять для этого новые современные подходы, тогда как бухгалтеру, ведущему учет, достаточно использовать полученные фундаментальные знания

Полномочия и ответственность

Самостоятельное решение прикладных задач в конкретных ситуациях с учетом их динамики

Самостоятельное определение задач своей работы и работы сотрудников для достижения определенной цели

Составляющий финансовую отчетность бухгалтер, зная цель, самостоятельно формирует задачи и обеспечивает их исполнение.

От бухгалтера, ведущего бухгалтерский учет, требуется простое оптимальное решение поставленной задачи с учетом возможных изменений в обрабатываемой ситуации 

Характер умений

Применение
базовых знаний для решения практических задач.

Выбор из известных возможных способов решения (элементы проектирования).

Контроль, оценка и коррекция деятельности

Применение инновационных знаний для разработки методических решений.

Внедрение методических решений.

Корректировка направлений деятельности

Составляющий финансовую отчетность бухгалтер для внедрения инноваций должен сам ставить новые задачи, их решать, а в случае необходимости — менять задачи.

Бухгалтеру, ведущему бухгалтерский учет, достаточно выбирать рациональные способы решения поставленной ему задачи, что если и требует самостоятельных разработок, то только в части отдельных элементов. Он не должен корректировать задачи деятельности, а может только изменять свои действия 

 

Важно! Обратите внимание: в стандарте названия должностей приведены только как возможные. «Бухгалтер» — для исполнения трудовых функций по 5-й квалификации и «главный бухгалтер» — для работы в области составления финансовой отчетности. А значит, для итогового результата важно не название должности, а те действия, которые делает человек на своем рабочем месте (название имеет значение только для льгот и ограничений, предусмотренных ТК РФ).

Как бы не называлась должность лица, осуществляющего в организации деятельность в области бухгалтерского учета, целью этого учета является формирование достоверной бухгалтерской отчетности для принятия экономических решений (ст. 13 Закона № 402-ФЗ). И для достижения этой цели формирующее отчетность лицо не должно пренебрегать инновационными подходами. Реализуя их, надо постоянно ставить новые задачи и обеспечивать их решение. Именно такой вывод следует сделать по итогам ознакомления с профессиональным стандартом бухгалтера.

Слепое следование старым наработкам, привычному прочтению правил, пусть пока действующих, но уже старых стандартов без учета разъяснений и рекомендаций Минфина России и передовых групп бухгалтерского сообщества — это работа 5-го уровня квалификации. Получение бухгалтерской отчетности ровно по тем статьям и показателям и по тому порядку суммирования, которые заложены в разработанной кем-то бухгалтерской программе, — это работа 5-го уровня квалификации. Даже если эту работу исполняет лицо, занимающее должность главного бухгалтера.

Такая работа сегодня уже не дает должного уровня достоверности, требуемой от бухгалтерской отчетности публично значимых организаций (ориентировочно это организации, подлежащие обязательному аудиту).



[1] Авторская разработка.